Und genauso verhält es sich mit dem Anschreiben, dem eigentlichen Bewerbungsschreiben. Es ist der wichtigste Bestandteil der Bewerbung. Das Anschreiben ist das Einfallstor zum Erfolg oder Misserfolg einer Stellensuche. Übrigens, bei der Online-Bewerbung kann dieses auch mit ähnlichem Inhalt als Emailtext verwendet werden. Jede Zuwendung an den Leser – ob Zeitungstext, Bewerbung, Briefe, Anzeigen, Angebote, Prospekte, Flyer – kann man mit einem einzigen Satz zunichte machen, und zwar mit dem ersten. Wenn er eben abstoßend, langweilig und zum Gähnen ist. Ganz klar: Als Bewerber mindert man seine Chancen, wenn gleich der erste Satz nicht richtig sitzt. Welches Ziel hat dieser erste Satz und ist deshalb etwas ganz kostbares? Aufmerksamkeit. Dafür hat man nämlich keinen zweiten Anlauf frei. Der Leitspruch amerikanischer Journalisten lautet: „You never get a second chance to make a first impression“ – Recht haben sie. Für den ersten Eindruck bekommt man keine zweite Chance. Sie müssen den ersten Satz Ihrer Bewerbung so genial formulieren, dass der Personalentscheider voll aufhorcht – und begierig Ihre Bewerbung bis zum Ende liest. Aber Vorsicht: Auch das ist noch keine Garantie, dass Ihre Bewerbung bis zum Ende gelesen wird – nämlich wenn Sie im weiteren Text abfallen, flach werden oder immer weniger zu sagen haben, abschweifen. Versetzen Sie sich einmal in die Lage eines Personal-Verantwortlichen. Ihre Zeugnisse können noch so brillant, Ihre Fähigkeiten noch so überzeugend sein, wenn Sie das Anschreiben verpatzen, liest man gar nicht mehr weiter. Das ist zwar eine Kunst für sich, aber keine Bange: ich helfe Ihnen mit meinem Konfigurator (LINK) in wenigen Minuten ein individuell für Sie passendes Anschreiben zu entwerfen. Sie müssen dann nur noch ein klein wenig Feintuning betreiben. Und voilà: schon ist Ihr Anschreiben fertig! Grundsätzlich gilt: Ihr Anschreiben muss deutlich machen, warum ausgerechnet Sie der Beste für die Stelle sind. Stellen Sie eine Win-Win-Situation her: Die Firma gewinnt, wenn sie Sie einstellt, und natürlich gewinnen auch Sie, weil Sie einen guten Job bekommen. In Ihrem Bewerbungsschreiben zählen Sie Argumente auf, die Sie prädestinieren. Denken Sie wie der Personalentscheider. (LINK)