87 Prozent der offenen Stellen werden auf der eigenen Unternehmens-Webseite und rund 61 Prozent in Internet-Stellenbörsen ausgeschrieben. Onlinebasierte Jobbörsen dienen den Arbeitgebern als Mittel im kurzfristigen Personalmarketing. Über Online-Jobbörsen erhalten Unternehmen inzwischen die meisten Bewerbungen. Bewerber hingegen nutzen selbst aktiv, um einen Job zu bekommen, die Internet-Stellenbörsen zu 66,8 Prozent. Mit deutlichem Abstand folgen Unternehmens-Webseiten und Karriere-Netzwerke. Hier wird ein deutliches Manko sichtbar: Job-Sucher sollten im Internet-Zeitalter vor allem mehr die Homepages der Unternehmen durchsuchen beziehungsweise spezielle Webseiten, die Firmen eigens ins Netz stellen, um für bestimmte Tätigkeiten oder sogar Top-Jobs geeignete Kandidaten auf dem Markt zu finden. Diese Chance wird viel zu wenig genutzt. Careerbox bietet Ihnen eine Möglichkeit über eine innovative, assoziative Suche …. (LINK)